Niels Busk Sørensen fra Grenaa gør hér seniore der har betalt til efterlønsordningen opmærksom på deres ret til kommunalt seniorjob hvis deres dagpenge udløber, og opfordrer de kommunale politikere til at regne disse forventlige øgede kommunale omkostninger med i budgetterne, der jo er en følge af den mindre dagpengeperiode.
Seniorjob.
|
JOB: Seniorjob - er man s̴ gammel? - M̴ske Рmen man er ogs̴ priviligeret. Der er, forunderligt nok, ikke ret mange der kender til seniorjob-ordningen, selvom det kan f̴ stor betydning for ens liv, og pt. er der kun ca. 500 personer p̴ landsplan, der er under den.
Et seniorjob er et job kommunen SKAL finde når man falder for retten til dagpenge. Det har altså intet med Jobcentret at gøre, men skal ske via
kommunens HR-afdeling. Det skal være et ganske ordinært fuldtidsjob til overenskomstmæssige løn-, arbejds- og pensionsvilkår. Og kommunen må IKKE fyre fastansat personale for at få plads til en seniorjobber.
Det har jo ellers været kutyme, når folk skulle i aktivering, at der røg nogle fastansatte.
Der er selvfølgelig en forudsætning for at få tildelt et seniorjob, og det er at man har betalt ind til efterlønsordningen og ikke har hævet pengene.
Jeg vil pÃ¥ det kraftigste advare mod, at man hæver pengene, særligt hvis man er i 50´erne, for sÃ¥ er det direkte fra dagpenge til kontanthjælp, og det er vel nok dÃ¥rligere end kommunens dÃ¥rligst betalte job, som jeg kunne forestille mig var pædagog eller SOSUmedhjælper.
Men hvorfor er der så så megen bekymring i kommunerne om denne ordning.
Jo, for hen over efteråret og ind i 2013 vil der komme ca. 20.000 personer, der er berettiget til et seniorjob. Det er en ordning, der er overtaget fra den tidligere regering, ligesom al mulig andet, der bliver
vedtaget af den nuværende regering.
Jeg forstår ganske udmærket, at mange kommuner har henvendt sig til Kommunernes Landsforening omkring dette, for det kan blive en bombe under kommunernes økonomi.
For min egen kommunes (Norddjurs) vedkommende vil det betyde, at den skal finde/skaffe/oprette 15-20 nye jobs, hvis man regner på kommunens
indbyggerantal i forhold til landets. Måske flere, da vi jo er et udkantsområde og har mange arbejdsløse, altså kommunale jobs, der ikke findes i dag.
Hvis man regner med en mindsteløn i kommunalt regi på 18-19.000 kr. + feriepenge og pension, vil det sige at Norddjurs Kommune skal finde i
omegnen af 5 mio. kr. for 20 jobs.
Så vidt jeg husker, er der ikke i det nuværende budget taget højde for det, men jeg vil da på det kraftigste opfordre kommunalbestyrelsen
til at tage det alvorligt, når de kommende budgetforhandlinger går i
gang, for der vil komme mange flere til de kommende år.
Personligt mister jeg dagpengeretten den 30.09. og er således under kommunens vinger. Har selvfølgelig været oppe med en ansøgning om et seniorjob, som man jo også SKAL.
Kommunen har nu to muligheder:
De kan sætte en masse ressourcer ind i HR-afdelingen for at finde ca. 20 stillinger, som kommunen jo i den grad, og mere til, har nedlagt de senere år.
De kan også vælge at sende en ansættelseskontrakt og bede folk om at blive væk og så bare sende lønnen hver måned.
Det vil nok være det billigste, for de skal jo af med pengene alligevel. Så behøver de heller ikke bruge flere ressourcer i HR-afdelingen, som
sikkert også er trængt.
NÃ¥, jeg skal kun være i ordningen i godt ½ Ã¥r, for den dag man bliver 60 Ã¥r ryger man direkte pÃ¥ efterløn. Det er faktisk ikke mit ønske, for der er mange gode Ã¥r tilbage i mig endnu, selvom jeg har arbejdet i 40 Ã¥r.
Men det er svære tider for mig og de ca. 160.000 andre, der står i køen.
Synes heller ikke lige den der kickstart har fået nogen effekt endnu."
Kilde: Niels Busk Sørensen, Grenaa, i Djurslandsposten tirsdag d. 24/7.
/Bjarke.
05/05 2023
