Den manglende kvalitet i ældreplejen, som beskrevet i ovenstående indlæg, skyldes ikke kun en bestemt ting, men har mange årsager. Det er Dansk Folkeparti i fuld gang med at gøre noget ved, siger et af deres folketingsmedlemmer i det følgende:
”Alle har været chokerede over det skræmmende indblik i ældreplejen i de seneste uger. PÃ¥ baggrund af de forhold er Dansk Folkeparti nu i færd med at udarbejde et program med tiltag, der pÃ¥ afgørende vis skal rette op pÃ¥ forholdene i ældreplejen.
Der er ikke nogen lette løsninger. Men bedre uddannelser og efteruddannelse til personalet vil være ét af de områder, Dansk Folkeparti vil bruge megen tid på at analysere. Uddannelse af plejepersonalet er den vigtigste faktor, når det kommer til trivslen hos såvel ældre som personalet. Man kan ikke kommandere mennesker til at være gode og ansvarlige, men må have en uddannelse og en ledelsesmæssig struktur, der i langt højere grad prioriterer moral og etik - samt pasning af krævende ældre som for eksempel demente, hvis pleje kræver ganske særlig indsigt.
Som et konkret punkt bør vi fokusere pÃ¥ dét forhold, at der i ældreplejen er to uddannelser, den et-Ã¥rige sosuhjælper-uddannelse og den to-Ã¥rige uddannelse til assistent. Det bør gøres langt lettere for hjælperen at uddanne sig til assistent, ved at kommunerne kompenserer for indtægtstab under uddannelsen. Dermed vil uddannelsen ogsÃ¥ kunne tiltrække flere. Systemet skal gøres mere fleksibelt, sÃ¥ det er attraktivt for personalet at videreuddanne sig. Men vi skal ogsÃ¥ se pÃ¥ ledelse og størrelsen af enheder i ældreplejen. Ansvarsfølelsen for de ældre vil være større i smÃ¥ enheder, ligesom det er indlysende, at et godt og kærligt, men ogsÃ¥ bestemt, lederskab er afgørende for trivslen pÃ¥ et plejehjem. Vi skal have ansvarsfølelsen og anstændigheden i højsædet - bÃ¥de i uddannelsesforløbet og pÃ¥ arbejdspladsen.”
Skrevet af Morten Messerschmidt,
Folketingsmedlem (DF), i Randers Amtsavis d. 29. maj
Kilde: Randers Amtsavis
sof
05/05 2023
